系列系ビルメンをオススメする3つの理由【必見です】

ビルメンに転職しようとインターネットなどで情報を集めると「ビルメンに就職するなら系列系がオススメ」だとか「仕事が楽なのは独立系だよ」などの話題がヒットすると思います。

今回は系列系と独立系ビルメン会社の違いや、現役のビルメンがなぜ系列系をオススメするのかなどの理由をもとにお話ししていきます。

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「系列系ビルメン」のメリット・デメリットについて語るよ!

転職活動を始める前に一度この記事に目を通していただけると自分が求めている会社が、系列系なのか独立系なのかがはっきりしてくるかと思います。

系列系ビルメン会社とは、「親会社」があること!

簡単に説明すると、系列系とは「親会社」が存在することです。

大きな企業になると自社の建物やビルを子会社を作って自社グループに管理させる仕組みを作っていルところが多く、そうすることで外部委託よりも融通が効き、コストも軽減できるからです。

例えば不動産系なら親会社が不動産会社となります。不動産会社なのでビルや建物をたくさん所有しているため、その建物を管理するのが系列系ビルメンです。

系列系の主な会社

  • 三井不動産ファシリティーズ
  • JR東日本ビルテック
  • アサヒファシリティズ
  • 東急コミュニティー
  • 大林ファシリティーズ etc..
MEMO
ファシリティー【facility】の意味 企業内の設備・資源や空間などを、最も合理的、かつ効率的に管理し運用するための経営手法。

系列系会社は、親会社に模した企業名が多いためわかりやすいです。

系列系をオススメする理由【メリット・デメリット】

私も転職するときは「系列系ビルメン」を中心に求人活動を行っていました。実際に系列系ビルメンとして経験して感じたメリット・デメリットを書いていきます。

お給料が高めに設定されている

大手企業の子会社ということもあってお給料は独立系よりも数万円高く設定されていることが多いです。独立系で未経験で入社しようものなら月給16万円なんてざらです。

「ビルメンになりたいけど、お給料もそこそこ欲しい..」という方は、独立系ではなく、絶対に系列系ビルメンになった方が賢い選択といえるでしょう。

【現実】ビルメンの年収はズバリ!薄給って聞くけど実際はいくらなの?

福利厚生がしっかりしている

お給料自体は親会社とはベースが違いますが、基本的な福利厚生は親会社に準拠されているため年間休日が120日以上あったり、住宅手当が出たりします。

ビルメンって明け休みがあるけど、年間休日は100日以下のところとかもあるからそこは注意して欲しいですね。だいたいの系列系は休日数も多いです!

【速報】ビルメンの年間休日200日?これが最大の魅力です!【ニート復帰にオススメ】

経営が安定している

大企業の子会社のため、親会社の経営が大きく傾かない限り倒産するような心配はありません。また突然契約を打ち切られるようなこともないので現場を転々とするような働き方もないため腰を据えて仕事をすることができます。

合コンでモテる

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大手企業の名前を冠しているのでそういうのが好きな女性にはモテたりします。(なお、年収はそれほど高くない模様)

事務仕事が多い

親会社がいるため、工具や事務用品を購入するために稟議書の提出を毎回求められます。小さなことでもオーナーにお伺いを立てる必要があるので正直にいうと面倒くさいです。

またトラブルなどが発生したときも一次対応は行いますが、その後は専門業者を手配し修理をしてもらうことが多いです。そのため未経験から系列系ビルメンに入社した場合スキルがあまりつかないと思われます。

管理職にあがれない?

防災センターにいるビルメンを統括するセンター長がいます。系列系ビルメンの会社の多くは親会社からの出向者が就任していることが多いです。そのため転職してきたビルメンはいくら努力してもなかなかその地位に就くことが難しいとされています。

系列系と独立系、どっちがオススメなの?

独立系ビルメンとして働いたことがないので分かりませんが、給料や福利厚生などの観点から見ると、系列系ビルメンの方がオススメだと言えます。

先ほどデメリットとしてあげたことよりも圧倒的に享受するメリットの方が多いため、系列系ビルメンとして勤務して数年経ちますが仕事に嫌気がさしたりしたことが1日もありません。

独立系で入社される方も経験や資格を取得してから、系列系ビルメンに転職するといったルートも多いみたいですね。

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